一、签了合同自离的后果要如何处理

未依法办理离职手续而擅自离开岗位，即为自动离职。

这是非法行为，劳动者需承担相应法律责任。

例一，普通职员自动离职，雇主有权追偿招聘和培训等各项费用；例二，正式员工若因自行离开导致经济损失，雇主有权要求其赔偿相应经济损失。

签署者须遵守竞业限制，禁止在原单位竞争对手或同类企业任职，否则将被判定违反公平竞争原则，需负担赔偿责任，严重侵犯商业机密甚至构成刑事罪行。

已签订竞业限制协议的人员，自离职之日起在原单位竞争对手或同类企业就业，原单位有权要求其赔偿。

同时，自动离职无法获得离职证明，亦会对社会保险手续转移及新单位录用产生影响，部分单位要求求职者提供原单位开具的离职证明书。

《》第三条

订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、职工自离的是不是发工资

员工主动离职在大多数情况下仍然享有工资待遇。

按照法律规定，工资应该以货币的方式每月按时支付给员工本人。

任何形式的克扣或拖延支付都将被视为违法行为。

若用人单位无正当理由拒绝支付员工工资，该违法行为就会遭受严厉的法定惩处。

对于这种情况，员工可选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向机构提出申诉。

如果对劳动仲裁的裁决结果仍不满意，员工还有权向提起诉讼。