一、签了合同自离的后果要怎么处理

签了合同后自离，可能会产生一系列后果及相应处理方式：

（一）法律层面。劳动者自离若违反约定或用人单位规章制度，属于违约行为。用人单位可能依据合同约定及法律规定，要求劳动者承担违约责任，支付违约金（但违约金约定需符合法律规定，一般限于专项培训服务期及等特定情形）。

（二）经济层面。用人单位可能会扣发劳动者未发放的工资。不过，这种扣发应符合法律规定，即扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。

（三）社保及档案问题。自离可能导致用人单位暂停或停止为劳动者缴纳社保等，后续劳动者需办理相关手续补缴或转移。同时，用人单位可能会依据规定处理劳动者的人事档案。

若劳动者与用人单位就自离后果产生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、劳动者与单位签了合同能自离吗

劳动者与单位签了合同一般不建议自离，但在特定情况下可以。

从法律角度看，劳动者有的权利。若在内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是正常解除劳动合同的法定程序，遵循此程序可保障自身权益，如能正常结算工资、获取相应等。

然而，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

若劳动者擅自自离，即未按法定程序解除劳动合同，可能会给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。同时，自离可能影响劳动者后续就业，如新单位要求提供离职证明等。因此，劳动者应尽量依法依规解除劳动合同。

三、自离有工资吗最新

根据最新劳动法相关规定，实习生自离是有工资的。具体分析如下：

（一）实习生提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资是对劳动者付出劳动的一种经济补偿，无论实习生是正常离职还是自离，只要其实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。

（二）用人单位不得无故克扣或拖欠实习生工资。即使实习生自离，若其已完成的工作符合要求，用人单位应根据其实际工作天数和约定的工资标准，计算并支付相应工资。但如果实习生自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照法律规定，从实习生的工资中扣除相应的额，但扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总之，实习生自离有权获得工资，用人单位应依法依规支付，不得随意克扣或拒付。

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