一、签了合同自离的后果

签了合同后自离，可能会产生以下后果：

一是承担违约责任。若中约定了服务期，劳动者违反服务期约定自离的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是赔偿用人单位损失。劳动者自离若给用人单位造成经济损失，比如因突然离职导致工作衔接不畅，生产停滞等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三是影响职业声誉和再就业。自离这种行为在行业内可能会传播，新的用人单位在进行背景调查时得知该情况，可能会对劳动者的职业操守产生质疑，从而影响其再就业机会。

二、进厂签了合同能自离不

进厂签了合同一般不建议自离，但从法律角度有不同情形需要分析。

一方面，从法律规定和合同约定看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方形成了受法律保护的。劳动者有义务按照合同约定和法律规定履行相应的义务，其中就包括提前通知用人单位的义务。根据相关法律，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，员工应提前三日通知用人单位。如果劳动者未履行通知义务擅自离职，属于违反劳动合同约定的行为，可能需要承担相应的违约责任，比如给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另一方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下即使未提前通知也不构成违法。但建议劳动者仍通过合法途径解除劳动关系，以保障自身权益。

三、自离是扣上个月还是当月工资

自离情况下工资的扣除问题，需根据具体情况分析。

一般而言，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若员工自离，对于上个月的工资，通常应按照正常出勤情况足额支付。因为上个月员工已提供了相应的劳动，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬，不能因员工之后的自离行为而扣发上个月工资。

而对于当月工资，若员工自离导致用人单位遭受经济损失，比如因突然离职致使工作交接不畅，影响正常生产经营等，用人单位可依据规章制度和法律规定，从当月工资中扣除相应部分以弥补损失。但这种扣除也有一定限制，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

此外，若员工自离前有未完成的工作任务，且根据规定应扣除相应工资等，也可从当月工资中按规定扣除。总之，要在合法合理的框架内处理工资扣除事宜。

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