一、签署日期比入职时间晚了两个月有事情吗

劳动合同啥时候签都行，只要开始工作前别超一个月就好。

提早或推迟签，最多也就这么点时间。

要保护自己的利益，还是提前把合同搞定比较靠谱。

如果合同日期比上班还晚，而且差的天数没过一个月的话，赶紧去补上；要是超过了一个月，你就有权利要求公司给你两倍的工资啦！如果公司从你开始工作那天算起，超过一个月却还没和你签合同，那他们每个月得付你双倍工资哦。

《中华人民共和国实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

二、员工以没有签劳动合同把公司告了，公司应该怎么应对

你的公司要是还没跟员工签劳动合同的话，小心人家跑到劳动局去告你哦！这个时候最好赶紧跟他们把合同给签了，而且还要赔偿他们因此而受到的损失。

如果员工因为这个原因没拿到工资，那就可以去申请啦。

只要劳动仲裁裁决委员会判定是你们公司的错，但你们还是不肯付钱的话，那他们就可以去告你们了。