一、学生是否可以签劳动合同

在校生在学期间不得签署，而应由学校、毕业生及雇主共同签订就业协议以保障其权益。

已完成学业并取得学位的大学生则可直接签署劳务合同。

用人单位自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系，因此必须在规定期限内与该员工签订书面劳务合同。

若已建立劳动关系但尚未签订书面劳务合同，则需在雇佣之日起一个月内完成此项工作。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、职工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

如果你在工作中没跟公司签署任何劳动合同，但是却突然遭到了辞退的话，那你就可能有权获得赔偿了。

根据咱们国家的相关法律规定来看，要是你们之间没能签订正式的书面劳动合同，那么当雇主决定要结束或是撤销这个劳动关系时，他们就必须依照规定，给你发放相应的。

如果他们没有依法进行这笔经济补偿金的支付，那他们还得再额外支付一部分经济补偿金给到你。

如果你觉得自己的权益受到了侵害，你也可以选择去申请来维护自己的合法权益哦！