一、没签劳动合同就能克扣工资吗

在任何情况下，不论有无签署书面劳动合同，均不可对雇员进行任意扣薪。

这是因为，无论在何种境地，企业均无权无故擅自扣押员工的薪酬。

未签订正式劳动合同而实行压低薪酬的行径，在法律上是无效且违法的。

当此类现象发生时，受损害的员工有权寻求相关部门的公正处理，或通过合法手段维护自己的权益，如向委员会申请仲裁，或向提起诉讼等。

在此前提下，企业有义务保障员工享有的基本工资权益，不得随意克扣员工薪资。

在以下四种特定情形下，企业可代为扣除员工工资：

1.企业代为缴纳的；

2.企业代为缴纳的应由员工自行承担的各类社会保险费用；

3.法院判决、裁定中要求企业代为扣除的、；

4.法律、法规规定允许从员工工资中扣除的其他费用。

若未签订劳动合同，员工仍可主张未签订劳动合同期间的赔偿。

若因企业导致员工提出离职，员工还可要求企业支付相应的。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同人直接跑了怎么算工资

1、没签劳动合同也能领工资哦！工资从你上班那天开始算起，直到最后一天。

如果用人单位不给钱，那就去告他吧，还能拿未签合同的双倍工资呢。

2、用人单位如果过了一个月还是不和你签书面合同的话，得每月给你发两倍的工资哟。