一、没签劳动合同是不是能要求经济补偿

没签合同？那你可以找赔钱啊！超过一个月还没签的话，公司就得给你两倍工资，然后再跟你签合同呗。

要是你不想签呢，也行，但那就要看你在这个公司做了多久，然后再给相应的薪水咯。

如果是你自己不想签，老板也能跟你解约，不过也是要根据你的工作时间来给薪水的哦。

从你开始上班的那一天算起，超过一个月还没和你签合同的话，就要给你每个月两倍的工资啦。

《》第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没跟老板签劳动合同会怎样

要是咱们公司里的员工故意不肯签劳动合同的话，那么我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。

首先，我们得明白，跟员工签劳动合同，而且合同里面的东西都是符合规定的，这可是劳动合同法要求咱们这样做的哦。

所以啊，不管是谁的问题，只要没签劳动合同，从他们上班的第二个月开始就要付双倍工资啦。

为了防止这种故意不签合同的事情发生，我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的劳动关系到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。

首先，我们得明白，跟员工签劳动合同，而且合同里面的东西都是符合规定的，这可是劳动合同法要求咱们这样做的哦。

所以啊，不管是谁的问题，只要没签劳动合同，从他们上班的第二个月开始就要付双倍工资啦。

为了防止这种故意不签合同的事情发生，我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的劳动关系到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。

首先，我们得明白，跟员工签劳动合同，而且合同里面的东西都是符合规定的，这可是劳动合同法要求咱们这样做的哦。

所以啊，不管是谁的问题，只要没签劳动合同，从他们上班的第二个月开始就要付双倍工资啦。

为了防止这种故意不签合同的事情发生，我们可以在他们开始工作的那一天算起，如果一个月过去了还没签，我们就可以发个信告诉他说，你跟我们公司的劳动关系到此为止啦！不过呢，这不用给人家任何经济赔偿哦。