一、没签劳动合同的标准是怎么样的 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准是一致的，只是在认定和索赔流程上会稍有复杂。具体如下： 首先要确认劳动关系。可通过机构确认，一般需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 认定为工伤后进行劳动能力鉴定...

一、不签劳动合同真的可以双倍工资吗 在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提...

一、未签订劳动合同双倍工资属于劳动报酬吗 未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬。主要有以下几点理由： （一）从性质上看，劳动报酬是劳动者基于正常劳动付出而应获得的工资、奖金、津贴等收入，是对劳动者劳动成果的一种对价支付。而双倍工资是法律为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，对用人单位不履行...

一、没签劳动合同离职要多久可以离职 在未签订劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看： （一）若处于试用期内。尽管没有签订劳动合同，但如果实际用工存在试用期约定，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这三日的通知可采用书面形式，如提交离职申请；也可通过其他能证明已通知到单位的方式，比如邮...

一、工伤了怎么办没劳动合同 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是收集劳动关系证据。虽无书面劳动合同，但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。 二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人...

一、入职时签空白劳动合同怎么办 入职时签订空白劳动合同，劳动者应采取以下措施维护自身权益： （一）要求用人单位补充完整合同内容。明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，确保自身权益有清晰的书面约定，这是保障后续劳动权益的基础。 （二）若用人单位拒绝补充完整，劳动者要注意保留相关证...

一、离职劳动合同要拿吗 离职时劳动合同通常是需要拿的。主要有以下几方面原因： （一）劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证。它明确记载了双方在劳动过程中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。在离职后，若后续出现劳动纠纷，如工资拖欠、社保未足额缴纳等问题...

一、续签劳动合同没有写工资怎么算的 劳动合同续签时未写明工资的情况，可按以下方式处理： （一）协商补充约定。根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。既然续签合同遗漏该关键内容，双方可通过友好协商，明确工资数额、支付方式、调整机制等具体内容，并以书面形式补充到劳动合同中。 （二）参照原工...

一、没有劳动合同工伤怎样办 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，...

一、公司不签订劳动合同怎么举报 如果公司不签订劳动合同，可以通过以下方式举报： （一）向劳动监察大队举报 1. 准备材料。收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。 2. 前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司...