一、不签劳动合同真的可以双倍工资吗

在符合法定情形下，用人单位不签劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）“用工之日”是指劳动者实际为用人单位提供劳动的起始日期，从这一天开始计算时间。

（二）“超过一个月不满一年”是关键时间区间。如果用人单位在一个月内与劳动者签订了劳动合同，就无需支付双倍工资；而超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立，此时支付双倍工资的期限最多计算11个月。

（三）双倍工资的计算基数通常以劳动者当月的应得工资为准，但不包括等一些特殊补贴。

不过，劳动者主张双倍工资需注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。

二、不签合同双倍工资赔偿有用吗

不签合同要求双倍工资赔偿申请仲裁是有用的。具体分析如下：

（一）法律依据明确。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张双倍工资赔偿提供了坚实的法律支撑。

（二）仲裁是有效的维权途径。是解决的法定前置程序，具有权威性和公正性。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法对案件进行审理和裁决。如果劳动者能够提供充分的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同，仲裁机构通常会支持劳动者的双倍工资赔偿请求。

（三）仲裁裁决具有力。若用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可以向人民申请强制执行，以保障自身合法权益得以实现。

三、不签订劳动合同支付双倍工资违法吗

不签订劳动合同支付双倍工资不违法，这是法律明确规定用以保障劳动者合法权益的措施。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。之所以有这样的规定，主要是考虑到劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者权益具有重要意义。若用人单位故意不签订劳动合同，劳动者的诸多权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等将难以得到有效保障。

双倍工资的支付并非对用人单位的惩罚，而是对劳动者因未签订劳动合同而可能遭受损失的一种补偿。它促使用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，构建稳定和谐的劳动关系。同时，法律也规定了用人单位支付双倍工资的期限限制，一般最多不超过11个月，超过一年未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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