在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。当劳动合同过期时，如何妥善保存就成为了一个值得关注的问题。这不仅关系到双方可能存在的后续纠纷处理，也对未来的工作履历和权益证明有着重要意义。

一、劳动合同过期如何保存

首先，劳动合同过期后，应将其与在职期间的其他相关工作文件，如条、绩效评估表等一同整理。建议使用专门的文件夹或档案盒进行存放，并在外部标注清楚相关信息，便于查找。

其次，保存的环境也很重要。要选择干燥、通风、防火、防盗的地方，避免合同受到潮湿、火灾、盗窃等因素的。

另外，电子合同也需进行妥善保存。将电子合同备份在多个存储设备中，如云盘、移动硬盘等，并检查备份的完整性和可读性。

同时，保存劳动合同应遵循法律法规的要求。在某些情况下，可能需要按照规定的期限保存合同，以满足法律的追溯和审查需求。

二、劳动合同过期后的权益维护

1. 劳动者可能面临的权益问题。劳动合同过期后，如果用人单位未及时与劳动者续签，劳动者仍在单位工作，可能会产生。在这种情况下，劳动者的工资待遇、工作条件等权益可能会受到影响。劳动者应注意保留工作期间的相关证据，如工作记录、沟通邮件等，以备可能的维权之用。

2. 用人单位的责任和。用人单位未及时处理劳动合同过期的问题，可能会面临法律风险，如支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等。用人单位应重视合同管理，及时与劳动者协商续签或终止合同，避免不必要的法律纠纷。

三、劳动合同过期与处理

1. 常见的劳动纠纷类型。劳动合同过期后，可能会引发如工资拖欠、加班补偿、的经济补偿等纠纷。

2. 纠纷处理的途径。当发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向部门投诉，或者申请，甚至向法院提起诉讼。在处理纠纷过程中，保存好的劳动合同及相关证据将起到关键作用。

劳动合同过期后的保存是一项重要工作，关系到劳动者和用人单位的权益。希望大家能够重视合同的保存和管理，以避免可能出现的问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。