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一、未签订劳动合同怎么证明工作 未签订劳动合同的情况下，可以通过以下几种方式证明工作： 1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，从而间接证明存在。 2.工作证、服务证等：这些证件可以证明劳动者在该用人单位工作，上面通常会有单位的名称、logo等...

一、未签订劳动合同的员工该怎么离职 未签订劳动合同的员工离职，可按以下方式处理： 首先，提前通知用人单位。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。在通知用人单位时，应明确表达离职的意愿，并说明离职的时间。 其次，做好工作交接。离职前，应将自己负责的工作事项...

一、单位把劳动合同丢了怎么办 当单位把劳动合同丢了，可按以下方式处理： 一是补办。单位应与劳动者协商，重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。在新合同中注明是对原合同的补办，且明确原合同的起始及终止时间等关键信息，以确保双方权益不受影响。同时，新合同应经双方签字或盖章确认。 二是提供证明。若劳...

一、没签劳动合同怎么证明存在劳动关系 可通过以下方式证明存在劳动关系： 1.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。 2.工作证、服务证等证件：此类证件能证明劳动者在该用人单位工作，如工作牌上有单位名称、劳动者照片等信息。 3.考勤记录：考...

一、非全日制劳动合同过期能否续签 非全日制劳动合同过期后能否续签，取决于双方的意愿。具体分析如下： 一是用人单位和劳动者双方均有续签意愿。在这种情况下，双方可以协商一致后，续签非全日制劳动合同。双方可以对新合同的劳动报酬、工作时间、工作内容等条款进行重新约定或维持原约定。只要协商达成一致，即可签...

一、没有签订劳动合同怎么申请仲裁 申请劳动仲裁时若未签订劳动合同，可按以下步骤进行： 一是准备证据材料。虽无劳动合同，但可搜集能证明存在的证据，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音或聊天记录等，用以证实自己在该单位工作的事实。 二是确定...

一、一年没签劳动合同如何赔偿 一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿。从劳动者入职第二个月起，至满一年期间，用人单位每月应按照劳动者应得工资数额支付双倍工资。 具体赔偿金额为：以劳动者前十二个月的为基数，乘以未签订劳动合同的月份数。若劳动者的月平均工资难以确定的，则按照用人单位所在...

一、未签订劳动合同自己辞职如何赔偿 若未签订劳动合同且自己辞职，一般可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济...

一、劳动合同到期了不签会怎么样 劳动合同到期后不续签，用人单位需根据具体情况承担相应法律责任。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。 劳动者在劳动...

一、没拿到劳动合同可以仲裁吗 可以。即使未拿到劳动合同，在符合一定条件下仍可申请仲裁。首先，劳动者可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据能够有力地支持其主张。其次，若用人单位拒绝提供劳动合同，根据相关法律规定，可推定存在劳动关系。最后，劳动者应在...