在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，如果超过了 60 天还未解决问题，更是让人倍感焦虑。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、超过 60 天工伤怎么办赔偿

首先，即使超过了 60 天，也不要惊慌失措。此时，您需要尽快收集和整理与工伤相关的所有证据，包括但不限于、医院的诊断证明、治疗记录、工伤事故报告等。

接下来，您可以向用人单位提出赔偿要求，并明确阐述您的诉求和依据。如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿金额存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁过程中，您要充分准备好相关证据，以支持您的主张。同时，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

若对仲裁结果不满意，您还有权向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、超过 60 天工伤赔偿的法律程序

1. 申请工伤认定。即使超过 60 天，只要在的时效内，仍可申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。

2. 劳动能力鉴定。在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 计算赔偿金额。根据伤残等级、工资水平、医疗费用等因素，计算出应得的赔偿金额。

4. 协商解决。尝试与用人单位协商解决赔偿问题，达成一致意见后签订赔偿协议。

5. 申请强制。如果用人单位拒不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行。

三、超过 60 天工伤赔偿的注意事项

1. 注意时效问题。不同的法律程序都有相应的时效规定，要在规定的时间内完成相关操作，以免丧失权利。

2. 保留证据的完整性。所有与工伤相关的证据都要妥善保存，避免丢失或损坏。

3. 寻求专业帮助。如果自己对法律程序和赔偿标准不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取准确的指导和帮助。

总之，超过 60 天的工伤赔偿虽然可能会面临一些困难，但只要您积极采取行动，依法维护自己的权益，就有希望获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。