工伤是指在工作期间发生的事故或罹患职业病，造成劳动者受伤或者死亡的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤的劳动者提供工伤赔偿。那么，如果劳动者因工伤需要休假10天，工伤赔偿该如何计算呢？下面将详细解答这个问题。

工伤期间工资待遇

根据《工伤保险条例》，工伤期间劳动者享受的工资待遇包括工伤医疗费、工伤津贴和伤残补助金。

1. 工伤医疗费：根据工伤保险制度，雇主应当为工伤劳动者支付工伤医疗费。工伤医疗费的支付标准根据不同地区和具体情况而有所不同，一般是根据医疗费用的实际支出进行报销。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指劳动者因工伤在治疗期间丧失劳动能力，雇主按照一定比例支付的补贴。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的支付标准为劳动者工资的100%。

3. 伤残补助金：如果工伤导致劳动者发生伤残，雇主还应支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度和劳动者工资等因素而有所不同。

工伤期间的工资计算

工伤津贴的支付标准是劳动者工资的100%，那么工资的计算方法是怎样的呢？

根据《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动者为提供劳动所取得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。在计算工伤津贴时，应将劳动者的全部工资作为基数。

例如，如果劳动者每天的工资为100元，那么10天的工资总额为100元 × 10天 = 1000元。根据工伤津贴支付标准，劳动者应获得1000元的工伤津贴。

工伤赔偿的申请和支付

劳动者在发生工伤后，应及时向雇主报告，并按照规定的程序申请工伤赔偿。雇主有责任为劳动者提供工伤保险相关待遇，并在规定的时间内支付工伤医疗费、工伤津贴和伤残补助金。

如果雇主未按时支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。

工伤10天的工伤赔偿计算方法是根据劳动者的工资来确定工伤津贴的支付标准。劳动者在工伤期间享受工伤医疗费、工伤津贴和伤残补助金的待遇。如果雇主未按时支付工伤赔偿，劳动者可以通过投诉、劳动仲裁等方式维护自己的权益。请注意，具体的工伤赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议咨询相关法律专业人士获取准确的信息。