工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者身体受伤或健康受损的情况。一旦工伤认定作出，雇主有责任对受伤劳动者进行相应的赔偿。下面将详细解答工伤认定作出后的赔偿问题。

1. 赔偿范围

工伤认定作出后，赔偿范围包括以下几个方面：

- 医疗费用：雇主需要承担劳动者的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药费等。

- 工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，雇主需要支付工伤津贴，用于补偿劳动者因工伤而无法劳动所带来的经济损失。

- 伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，雇主需要支付伤残补助金，用于补偿劳动者因工伤导致的身体残疾。

- 丧葬费：如果工伤导致劳动者死亡，雇主需要支付丧葬费用，用于办理丧葬事宜。

2. 赔偿标准

赔偿标准根据不同的法律法规和地区政策而有所不同。赔偿标准包括以下几个方面：

- 医疗费用：根据医疗费用的实际情况进行赔偿，包括住院费用、手术费用、药费等。

- 工伤津贴：根据劳动者的工资和工伤程度确定工伤津贴的金额，一般为工资的一定比例。

- 伤残补助金：根据伤残程度和地区的政策规定，确定伤残补助金的金额。

- 丧葬费：根据丧葬费用的实际情况进行赔偿。

3. 赔偿程序

一旦工伤认定作出，赔偿程序如下：

- 劳动者应及时向雇主提供工伤事故发生的证据，如照片、医疗记录等。

- 雇主应及时报告工伤事故，并协助劳动者进行工伤认定申请。

- 劳动者向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据和材料。

- 劳动保障部门对工伤认定申请进行审核，并作出认定决定。

- 雇主按照工伤认定决定书进行赔偿。

4. 维权途径

如果劳动者对工伤认定结果不满意或认为赔偿不合理，可以通过以下途径进行维权：

- 向劳动保障部门申请复议：劳动者可以向劳动保障部门申请复议，要求重新审查工伤认定结果。

- 提起行政诉讼：劳动者可以向人民法院提起行政诉讼，要求对工伤认定结果进行审理和裁决。

- 寻求法律援助：劳动者可以向当地法律援助机构寻求法律援助，获得法律帮助和指导。

工伤认定作出后，雇主有责任对受伤劳动者进行相应的赔偿。赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬费用。赔偿标准根据法律法规和地区政策的规定而有所不同。劳动者可以通过申请复议、提起行政诉讼或寻求法律援助等途径进行维权。