合飞律师

一、工伤和可以双倍赔偿吗 在交通事故和工伤案件中，是允许进行双重赔偿的。 若为用人单位的过失导致工伤事故发生，那么受到伤害的员工便需依据《工伤保险条例》中所规定的各项标准，享有相应的工伤保险待遇，无法再额外追求权益以获取双重赔偿。 但若劳动者遭受的工伤事故系由第三方行为引发，那么该第三方将不得...

一、怎么赔偿 关于交通事故中的工伤如何赔付这个问题，我们可以从以下几个方面来理解：首先，对于那些已经支付过医疗费、丧葬费、护理费以及残疾人辅助器具费和误工工资等相关费用的人来说，企业或者负责工伤保险的部门就不会再支付这些费用了；如果是企业或者工伤保险经办机构预先垫付了这些费用的话，那么当员工或者他...

一、不了工伤怎么办 如若察觉到自己的合法权益受到了侵犯，您依法享有请求行政复议的权力，或者您也可以选择直接将行政诉讼提交至人民法院进行审理。 在我们国家，只要符合以下任一条件，任何涉及的单位或个人均可根据上述法律规定，向行政机关提出，并且同时向人民法院提起行政诉讼：首先，对于申请工伤认定的劳动者...

一、伤残津贴是什么意思 伤残津贴是一种对因工致残而部分丧失劳动能力或完全丧失劳动能力的职工支付的津贴。 （一）支付对象 1. 因工伤导致伤残的职工。这些职工在工作过程中遭受事故伤害或者患，经过劳动能力鉴定后被确定为一定的伤残等级。 2. 伤残等级达到相应标准，例如从一级到六级伤残的职工可能会...

劳动合同六大风险 风险1.玩伎俩胡乱签名盖章 孙某、李某在A工作一年后向起诉，要求A公司支付其未签劳动合同。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要...

劳动合同解除后还可以追究原单位的责任吗 和单位后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。 申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

一、劳动合同出现工伤怎么办 如果劳动合同出现工伤情况，应按以下步骤处理： 1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或...

一、没有劳动合同但有社保单位犯法吗 这种情况单位的行为是违法的。 一方面，建立应当订立书面劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立的，视为用人...

一、在工地病死,项目部有责任吗 关于在建筑工地上所发生的死亡事件，项目管理部门的总包方理当承受着无法逃避的责任。 这主要归因于其作为该项目的主要组织者与操控者的身份地位。 我们必须详细了解并掌握双方之间所存在的具体关系模式。 如果双方形成了雇佣或者劳动依附关系，那么我们应该将这次事故判定为工...

一、工作中猝死赔偿是多少 工作中猝死属于工伤范畴，额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡...