合飞律师

一、无劳动合同工伤怎么赔偿 工伤处理中，未经书面签署的劳动合同通常需依据实际损伤程度予以相应补偿。 若被判定为工伤，即可向工伤保险基金提出索赔；反之，则需支付以作赔偿。 如单位未曾投保工伤险，所有赔偿责任将全权由其承担。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

一、未签工伤死亡事故怎么赔偿 若员工在未签订劳动合同的情况下遭遇因公伤害致死，该名员工的最近亲缘可以提供相关的证据以证实双方确实存在实际的雇佣关系，进而有权利向有关部门申请诸如丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等相关的工亡补偿。 如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那...

一、未签劳动合同工伤怎么赔偿 工伤未签订劳动合同者，应根据伤势程度获得相应补偿。 若被认定为工伤，可申请工伤保险基金提供补助；若未签署劳动合同，需赔偿双倍工资。 如单位未能缴纳工伤保险，其将承担全部工伤赔偿责任。 《中华人民共和国》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

一、未签订劳动合同,工伤该怎样办 关于没签劳工合同出了工伤赔付的事咱们来聊聊，我给您详细解答一下：第一，没签署劳动合同时，根据规定，我们有权利去告他们公司要求的；第二，假如企业没有买工伤保险，那所有的款就得让他们公司全权负责了；第三，首先要让企业向当地的劳动保障部门提交申请，如果他们不肯申请，我们...

一、没十级伤残是怎样的 依据我国现行相关的明文规定，即便劳资双方并未签署书面形式的长期雇佣协议，但在此期间所形成的仍然予以承认。 即使没有签署劳动合同而因从事岗位工作产生了身体伤害，同样应适用于《》中的相关条款进行理赔补偿。 关于工伤程度达到十级时的额准则如下：首先是从工伤保险基金处以的方式进...

一、工人受伤骨折没有劳动合同怎么赔偿 按照我国现行法律规章制度，如果雇员在此过程中遭受了伤害并出现骨折情况，并且双方尚未签署正式的，首当其冲的便是向雇佣方提出申请。 在经过官方部门的实地调查和研究后，确认该务工人员确系因公受伤，那么雇主就有义务支付相应的医疗费用、陪护人员的薪资以及日常生活所需的...

一、劳动合同到期后发生能否获得企业赔偿 遭受职业伤害，然而在劳动合同期满之际，您仍有权寻求相应的经济补偿。 以下是几种常见情况下，用人单位应当对劳动者支付经济补偿的情况:首先，如劳动者符合本法第三十八条规定的情形而； 若企业依据本法第三十六条规定向劳动者明确表达解除劳动合同意愿，且双方达成一致...

一、第三次合同不续签赔偿标准是什么 劳动合同第三次到期，若用人单位不续签，需分情况确定赔偿标准： （一）若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位不续签属于违法终止劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

一、与中介签订的合同有效吗 与中介签订的合同是否有效，需要从以下几个方面判断。 一是主体资格。中介需具备合法的经营资格，如果中介是未依法注册登记或者超范围经营的主体，合同可能存在效力瑕疵。 二是意思表示。合同双方在签订合同时需是真实、自愿的意思表示。如果存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，导致一方...

一、没有劳动合同可以进行工伤认定吗 在此需强调的是：即使未签署劳动合同，依然可依法申请工伤鉴定。 根据新的《劳动保护法》，即便未签订书面的劳动合同，只要确认实际存在雇佣关系，劳动者在工作过程中遭受即可认定为工伤。 必须提供证据来证明劳动者和用人单位间确实存在。 在劳动者成功证明其与用人单位的...