在工作中受伤，这是大家都不愿意面对却又可能发生的情况。而工伤治疗费用的承担问题，更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工伤治疗费用保险基金出吗

一般情况下，工伤治疗费用是可以由工伤保险基金支付的。但需要满足一定的条件和遵循相应的程序。

首先，受伤的情况必须被认定为工伤。这需要经过法定的工伤认定程序，通常由用人单位或者受伤职工在规定的时间内提出申请。

其次，治疗费用必须是合理且必要的。这意味着治疗项目和用药应当符合工伤治疗的相关规定和标准。

再者，治疗应当在定点医疗机构进行。如果在非定点医疗机构治疗，可能会影响费用的报销。

还有，工伤保险基金支付的费用范围也有明确规定，比如一些超出标准的自费项目，可能需要由职工自己或者用人单位承担。

另外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤治疗费用则由用人单位承担。

二、工伤治疗费用报销流程

1. 提出工伤认定申请。受伤职工或者用人单位应及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，包括相关的证明材料，如劳动合同、事故报告、医疗诊断证明等。

2. 劳动保障行政部门进行审核。他们会对提交的材料进行审查，并可能进行调查核实，以确定是否属于工伤。

3. 获得工伤认定决定书。如果认定为工伤，会收到工伤认定决定书，这是后续报销的重要依据。

4. 进行工伤治疗。在定点医疗机构接受治疗，并保存好所有的医疗费用票据和相关病历资料。

5. 提交报销申请。将医疗费用票据、工伤认定决定书等材料提交给工伤保险经办机构，申请报销。

6. 审核与支付。工伤保险经办机构会对提交的报销申请进行审核，审核通过后，将支付相应的治疗费用。

三、工伤治疗期间的工资待遇

1. 职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。这意味着用人单位应当按照职工受伤前的工资标准，按时支付工资。

2. 工资支付的期限通常是从受伤停工留薪期开始，直到评定伤残等级后结束。

3. 如果停工留薪期超过了 12 个月，需要经过劳动能力鉴定委员会的确认，延长的时间也不能超过 12 个月。

4. 用人单位不得随意降低职工的工资待遇，或者以其他方式变相减少支付。

总之，工伤涉及到职工的切身利益，对于工伤治疗费用等相关问题，职工应当了解自己的权利和义务，用人单位也应当依法履行相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。