一、未签订劳动合同,工伤该怎样办

关于没签劳工合同出了工伤赔付的事咱们来聊聊，我给您详细解答一下：第一，没签署劳动合同时，根据规定，我们有权利去告他们公司要求的；第二，假如企业没有买工伤保险，那所有的款就得让他们公司全权负责了；第三，首先要让企业向当地的劳动保障部门提交申请，如果他们不肯申请，我们自己也可以申请；第四，在住院治疗期间所需要的医疗费、陪护费以及生活费等等统统都是由企业负责，而我们受伤休养的这段时间里，工资和福利待遇是不会变的，仍然照旧由所在公司按月发放。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、认定工伤决定书下来了单位怎么办

当您拿到那份盖着工伤鉴定盖章的文件后，接下来就可以找工作单位讨回您应该得到的赔偿了。

您可能会有资格享受到许多补偿款，例如：工伤医疗费、一次性的伤残补贴、住酒店或餐馆的用餐补助、康复器械以及在治疗期间内，您原来的工资福利水平不变，甚至还可能享有到生活所需的护理费用等等。

但是如果您的公司不满意人力资源部门所作出的认定结果，他们有权向更高一级的部门申请重新进行认定。

这个过程通常需要花费大约6个月的时间。

如果在这6个月内，上级部门没有对认定结果提出异议的话，那么这份认定书将会具有法律效力；如果您自己觉得需要离开现在的工作岗位，也可以主动向公司提出，这样您将有机会从工伤保险基金那里获得一笔一次性的工伤医疗补助金，同时，公司也会给您一笔一次性的伤残就业补助金。

至于这两笔钱的具体金额，则是由您所在的省、自治区、的人民政府来制定的。