合飞律师

一、职务作品的判断标准有哪些 职务作品的判断标准主要有以下几方面： 一是创作行为与职务关联。创作者的创作行为需是在履行工作职责范围内进行。例如，广告策划岗位员工，为完成公司安排的广告宣传任务而创作的广告文案，属于职务行为。 二是创作目的指向单位利益。创作成果旨在为单位的业务活动、经营管理等服务...

法律解析： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，需要提前通知用人单位，具体的提前时间根据不同的情况有所不同。 如果劳动者处于正式劳动合同期内，想要解除劳动合同，应当提前三十...

法律解析： 聘用合同到期后，双方可以根据实际情况选择续签合同、终止合同或者协商其他解决方案。 当聘用合同到期时，以下是一些需要考虑的方面和可能的处理方式。 首先，双方应该对合同到期的情况进行沟通。如果双方都愿意继续合作，那么可以协商续签合同。在续签合同时，需要对合同的条款进行重新审视和协商，...

法律解析： 签订劳动合同后直接旷离可能会产生多种后果，包括但不限于承担违约责任、影响职业声誉、可能面临法律纠纷以及对未来就业产生不利影响。 签订劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种法律约定，双方都有义务履行合同中的条款。如果劳动者在签订劳动合同后直接旷离，将会带来一系列的问题。 首先，劳动者...

法律解析： 签合同一个月后想辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当签订合同一个月后想要辞职时，劳动者需要依据相关法律法规来妥善处理。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要按照一定的程序进行。...

法律解析： 签订劳动合同的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动...

法律解析： 留用察看期间一般是算工龄的。 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。留用察看是一种企业对员工的纪律处分措施，但这并不意味着员工的工作时间就不被计算为工龄。 从法律角度来看，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并且劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，那么这段...

法律解析： 签订劳动合同时应具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...

法律解析： 签订劳动合同需要遵循一定的步骤和注意事项。首先要确保合同内容完整、合法合规，双方需认真阅读并理解条款，签字确认。 签订劳动合同时，以下是一些关键要点。明确合同主体，用人单位和劳动者的信息要准确无误。合同应包含劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。工...

法律解析： 解除劳动合同当月通常是有工资的。 根据相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同，在解除当月，劳动者只要提供了正常劳动，就应当获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，即使是在劳动合同解除的情况下，只要劳动者在当月履行了工作职责，就有权要求获得工资。 在具体实践中，工资的计...