合飞律师

法律解析： 雇佣关系签合同需要明确双方基本信息、工作内容、工作条件、报酬、合同期限等重要条款。 在签订雇佣合同前，首先要确保合同主体的合法性，即雇主和雇员都具有相应的法律资格。合同中应清晰明确地记载以下方面： 双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、联系方式，以及雇员的姓名、身份证号等。 工...

法律解析： 一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利。如果劳动者想要辞职，在符合法律规定的情况下，并不需要经过公司的同意。 对于正式员工，...

法律解析： 公司转让不算解除劳动合同。 公司转让是指公司的所有权或控制权发生转移，通常是通过收购、合并等方式进行。而劳动合同是员工与特定的用人单位之间建立的劳动关系的法律文件。 当公司转让时，新的所有者或控制者通常会继承原公司的权利和义务，包括与员工的劳动合同。这意味着员工的工作岗位、工作职...

法律解析： 劳动合同期限为四年，试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期...

法律解析： 提离职后通常仍需要正常干活，直至离职手续办理完毕。 当一个人提出离职后，在法律和职业道德层面，一般还是需要继续正常履行工作职责的。这是基于多方面的考虑。 从法律角度来看，在员工与公司的劳动合同尚未正式终止之前，双方的权利和义务依然存在。员工有义务按照合同约定完成工作任务，保持工作...

法律解析： 雇佣关系致人损害，一般由雇主承担赔偿责任，但雇员存在故意或重大过失的，雇员也需承担相应责任。 在雇佣关系中，当雇员在从事雇佣活动过程中致人损害时，责任的承担通常遵循以下规则。首先，雇主应当对雇员的行为承担替代责任。这是基于雇主与雇员之间的特定关系，雇主通过雇佣他人来实现自己的事务或...

法律解析： 未办理入职也有可能算工伤。 工伤认定并不单纯以是否办理入职手续为唯一标准。根据相关法律规定，判断是否构成工伤主要考量以下几个关键因素。 要确定受伤的情形是否符合工伤的认定范围。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使尚未办理入职手续，但如果...

法律解析： 一般情况下，邮件提离职一个月后是可以走的，但也可能存在特殊情况。 在大多数情况下，劳动者通过邮件正式提出离职，并明确表明离职时间为一个月后，是符合法律规定和一般职场惯例的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式包括邮件等多...

法律解析： 下班路上发生交通事故且负全责，工资是否可以不扣，需要根据具体情况来判断。 一般来说，下班路上发生交通事故负全责，工资是否扣除不能一概而论。如果员工是在正常的下班途中遭遇交通事故，虽然负全责，但这并不一定直接导致工资被扣除。 要考虑事故是否导致员工无法正常工作。如果事故仅造成轻微损...

法律解析： 社保局工伤认定并非非常难，只要符合相关规定和要求，提供充分的证据和材料，通常是可以顺利进行认定的。 社保局的工伤认定有着明确的标准和程序，之所以可能会给人感觉难，有以下一些原因。认定工伤需要准确判断事故是否符合工伤的定义和情形。这需要对工作时间、工作场所、工作原因等多方面进行综合考...