一般情况下，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利。如果劳动者想要辞职，在符合法律规定的情况下，并不需要经过公司的同意。

对于正式员工，提前 30 天以书面形式通知用人单位，30 天期满后，不论用人单位是否同意，劳动者都可以离职。这 30 天的期限是给用人单位一个安排工作交接等事宜的时间。在这 30 天内，劳动者应当继续履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

而对于处于试用期的员工，提前 3 天通知用人单位即可离职。

需要注意的是，劳动者在通知用人单位时，应当保留好相关证据，如书面辞职信、邮件发送记录等，以防止日后发生纠纷。如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议等特殊合同，在服务期未满时辞职，可能需要按照协议的约定承担违约责任。因此，在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

总之，劳动者在依法行使辞职权利时，应当遵守法律规定和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，不得无故阻挠劳动者辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。