下班路上发生交通事故且负全责，工资是否可以不扣，需要根据具体情况来判断。

一般来说，下班路上发生交通事故负全责，工资是否扣除不能一概而论。如果员工是在正常的下班途中遭遇交通事故，虽然负全责，但这并不一定直接导致工资被扣除。

要考虑事故是否导致员工无法正常工作。如果事故仅造成轻微损伤，不影响员工正常履行工作职责，那么用人单位通常不应扣除工资。但如果事故导致员工受伤严重，需要较长时间治疗和恢复，无法正常上班，在法律规定的医疗期内，用人单位也不能扣除工资。医疗期结束后，根据员工的实际工作能力和情况来确定工资发放事宜。

还要看用人单位的内部规章制度。有些单位可能会对员工因自身原因导致的不能正常工作有具体的工资扣除规定，但这些规定必须符合法律法规，不能违反劳动法律的强制性规定。

如果员工因事故负全责而被追究法律责任，如被行政拘留等，在被限制人身自由期间，用人单位可以不支付工资。

总之，下班路上发生交通事故负全责时工资是否扣除，需要综合考虑多方面因素，包括事故对工作的影响、单位的规定以及法律的相关要求等。员工在遇到此类情况时，应及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。