法律解析：

提离职后通常仍需要正常干活，直至离职手续办理完毕。

当一个人提出离职后，在法律和职业道德层面，一般还是需要继续正常履行工作职责的。这是基于多方面的考虑。

从法律角度来看，在员工与公司的劳动合同尚未正式终止之前，双方的权利和义务依然存在。员工有义务按照合同约定完成工作任务，保持工作的正常进行。如果在提离职后就懈怠工作或故意不工作，可能会构成违约，公司有权依据合同进行追究。

从职业道德角度讲，即使即将离开公司，也应该保持职业操守和责任心。这不仅是对公司和同事负责，也是对自己职业形象的维护。一个负责任的工作态度会给人留下良好的印象，这对未来的职业发展可能会产生积极影响。

在离职流程中，通常需要进行工作交接。为了确保交接的顺利和完整，员工需要在离职期间正常工作，以整理好工作内容、资料等，与接手的同事进行清晰、准确的交接。

保持正常工作状态也有助于维护良好的人际关系。与同事和上级保持良好合作直到最后一刻，会让离别更加融洽，也避免可能产生的不必要矛盾和纠纷。

当然，如果在提离职后遇到不合理的工作安排或要求，员工可以与公司进行合理沟通和协商。但总体而言，在离职期间保持正常工作是比较恰当和必要的。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。