劳动合同期限为四年，试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在四年的劳动合同中，试用期最长就是六个月。需要注意的是，用人单位在与劳动者约定试用期时，应当遵守法律规定，不得随意延长试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者相互了解、相互考察，以确定双方是否适合建立长期的劳动关系。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

如果用人单位违反法律规定，约定过长的试用期或者在试用期内侵害劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。