合飞律师

违规操作指违反用人单位安全生产规章制度和操作规程进行的行为。如果在违规操作过程中发生工伤事故，是否可以获得工伤赔偿，是一个需要具体情况具体分析的问题。 一、原则上无责免赔 根据工伤保险条例的规定，因劳动者违章指挥、违章操作或者其他严重违反劳动纪律的行为导致事故的，用人单位可以免除工伤保险责任。...

辞职后的员工是否还能获得工伤赔偿，引起了很多人的关注。本文将对此进行详细阐述，帮助读者了解辞职后工伤赔偿的相关规定。 一、辞职后原则上不再受工伤保障 根据相关法律法规，工伤赔偿主要适用于在职期间发生工伤事故的员工。辞职即意味着劳动合同的解除，员工与原用人单位之间的劳动关系不再存在。原则上辞职后的...

酒店凌晨摔倒是否算工伤赔偿，取决于特定情况。 一、认定工伤的前提 （1）受害人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。 （2）存在雇佣关系，即受害人与酒店之间存在劳动关系。 二、酒店凌晨摔倒的认定 酒店凌晨摔倒是否算工伤，需要综合以下因素考虑： （1）是否在工作时间内：凌晨是否属...

简单可以报警，但报警不是获取工伤赔偿的途径。 报警作用 工伤报警主要用于以下用途： (1) 保护人身安全：如果工伤事故危及人身安全，可立即报警寻求警方保护，制止伤害行为。 (2) 固定证据：警察到达现场后，会制作笔录、拍照等记录，为后续维权提供初步证据。 (3) 震慑违法行为：报警对违反劳...

评为工伤后被辞退，是否能获得赔偿，主要取决于以下因素： 一、劳动关系存续期间是否发生工伤事故 如果工伤事故发生在劳动关系存续期间，则劳动者可以获得工伤赔偿。 （1）认定工伤需符合以下条件： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到紧急...

走工伤后，公司是否还需赔偿是一个复杂的问题，取决于多种因素。本文将从以下几个方面详细阐述： 一、法定赔偿范围 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括：医疗费用、误工费、住院伙食补助费、交通费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金和一次性工伤保险金。这些费用由工伤保险基金支付，公...

车祸受伤赔偿和报工伤是否冲突，这是一个复杂的问题，需要具体情况具体分析。通常情况下，当你因工伤事故遭受人身伤害时，你可以向你的雇主报工伤并索赔工伤赔偿。如果你是在下班期间发生车祸，则情况就比较复杂了。 工伤与车祸的区别 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，由用人单...

认定工伤后是否还能要求侵权赔偿，答案是肯定的。工伤认定和侵权赔偿是两种不同的法律责任，有不同的适用条件和赔偿范围。 工伤认定与侵权赔偿的区别 工伤认定主要是针对用人单位对劳动者承担的法定义务，主要依据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者因工作原因受到伤害或职业病，可以申请工伤认定，获得相应的赔偿和...

轻伤报工伤是可以获得赔偿的。工伤赔偿分为一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴和护理费等。赔偿金额要根据伤残等级来确定。 1、一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是根据伤残等级来支付的，具体标准如下： 一级伤残：31个月的本人工资 二级伤残：25个月的本人工资...

轻微受伤是否可以获得工伤赔偿，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。轻微受伤只要符合工伤认定标准，也是可以获得工伤赔偿的。 一、工伤认定标准 根据《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因...