辞职后的员工是否还能获得工伤赔偿，引起了很多人的关注。本文将对此进行详细阐述，帮助读者了解辞职后工伤赔偿的相关规定。

一、辞职后原则上不再受工伤保障

根据相关法律法规，工伤赔偿主要适用于在职期间发生工伤事故的员工。辞职即意味着劳动合同的解除，员工与原用人单位之间的劳动关系不再存在。原则上辞职后的员工不再受工伤保险保障，也就无法获得工伤赔偿。

1、特殊情况例外

虽然原则上辞职后不再受工伤保障，但也有特殊情况例外。例如：

（1）辞职后退回原单位继续工作的员工。

（2）辞职后在法定申报期限内被认定为工伤的员工。

二、辞职后申报工伤的时限

对于辞职后符合特殊情况可以继续享受工伤保障的员工，必须在法定的申报期限内提出工伤认定申请。通常情况下，申报期限为从当事人知道或者应当知道发生工伤之日起1年内。超过申报期限，工伤认定申请将不被受理。

三、工伤赔偿范围

如果辞职后符合特殊情况可以获得工伤赔偿的员工，其赔偿范围与在职期间发生的工伤相同，包括医疗费、误工费、护理费等。但需要注意的是，辞职后员工的工资水平可能已经发生变化，因此工伤赔偿中的误工费和护理费将按照辞职后的工资标准计算。

四、与用人单位协商

在辞职后发生工伤事故的情况下，员工可以与原用人单位协商解决。协商内容可以包括工伤认定、赔偿金额、赔偿方式等。如果协商不成，员工可以申请工伤认定和劳动仲裁，维护自己的合法权益。

辞职后是否还能赔偿工伤需要具体情况具体分析。一般情况下，辞职后不再受工伤保障，但符合特殊情况的员工可以依法申请工伤认定和赔偿。如有工伤赔偿方面的疑问，建议咨询律师寻求专业意见。