辞工后仍然可以申领工伤赔偿，只要符合工伤认定条件。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：

1. 在工作时间内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要责任的第三者侵害导致伤害的；

4. 其他情形。

二、辞工后适用情况

辞工后，仍然满足工伤认定条件的，可以申请工伤赔偿。常见适用于以下情况：

1. 试用期内辞职：试用期内，劳动者与用人单位存在劳动关系，受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤索赔。

2. 合同期内离职：劳动合同期内，劳动者辞职后，在法定15日内因原工作导致的事故伤害或职业病，仍可申请工伤认定。

3. 合同期满后离职：劳动合同期满后，劳动者因工作期间的劳动伤害或职业病，在合同终止日起1年内发作的，可申请工伤赔偿。

三、申请时间和流程

辞工后申请工伤，需要在法定时限内提出：

1. 事故发生之日起30日内；

2. 职业病确诊之日起1年内；

3. 合同期满后离职，则在合同终止日起1年内。

申请流程如下：

1. 向原用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位受理后，组织工伤认定小组调查取证；

3. 工伤认定小组作出认定并出具工伤认定书；

4. 劳动者凭工伤认定书向社会保险经办机构申报工伤保险待遇。

四、注意事项

1. 辞职后，及时向原用人单位提出工伤认定申请，以免超过法定时限。

2. 保留好工伤发生时的证据材料，如医院病历、事故现场照片等。

3. 如与用人单位协商不成，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定或仲裁。

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