轻微受伤是否可以获得工伤赔偿，取决于具体情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。轻微受伤只要符合工伤认定标准，也是可以获得工伤赔偿的。

一、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、因工作原因，受到职业病伤害的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

二、轻微受伤的工伤认定

对于轻微受伤的工伤认定，一般以劳动鉴定委员会出具的伤残等级鉴定书为依据。如果职工的伤残等级达到《工伤保险条例》规定的10级以上，则可以认定为工伤。

三、工伤赔偿标准

职工因工伤造成残疾的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金和一次性生活护理费。

职工因工伤死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性供养亲属生活补助金。

职工因工伤治疗，发生的医疗费用由工伤保险基金支付。

四、注意事项

职工在发生轻微受伤后，应当及时向单位报告，并保留相关证据，如就医记录、诊断证明等。单位应当及时组织工伤认定，并对工伤情况进行调查。如果职工对工伤认定结果有异议，可以申请复议或申诉。

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