合飞律师

综述 没有认定工伤并不意味着无法获得赔偿。在某些情况下，即使工伤没有被认定，当事人仍然有权获得赔偿。本文将详细探讨在没有认定工伤的情况下，当事人能够获得赔偿的情形。 一、事故认定为工伤以外的人身损害事件 (1) 如果工伤没有被认定为工伤，但构成交通事故、医疗事故或其他侵权行为，当事人可以根据...

没有工伤可以拿到赔偿吗？答案是肯定的，在某些情况下，即使没有工伤，当事人也可以获得赔偿，主要有以下途径： 一、侵权责任 如果雇主或他人因过错行为导致员工在工作中或因工作遭受损害，即使不构成工伤，当事人仍然可以根据《民法典》第1165条等规定，要求侵权人承担侵权责任，获得损害赔偿。 例如，员工在...

工伤赔偿责任是法律赋予劳动者的一项合法权益。当劳动者遭受工伤后，用人单位应当依法承担赔偿责任。那么，申请工伤公司需要赔偿吗？ 一、工伤赔偿范围 工伤赔偿范围包括以下方面： (1) 医疗费：支付劳动者因工伤所产生的全部医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。 (2) 误工费：劳动者因工伤暂时或...

申请工伤后，公司是否赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件，以及具体赔偿项目。 一、工伤认定条件 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的； (3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运...

灵活就业人员同样享有工伤赔偿权利。 一、灵活就业人员定义 灵活就业人员是指通过灵活自由的就业形式获得劳动报酬，且未与用人单位建立固定劳动关系的劳动者。包括自由职业者、个体经营者、新就业形态劳动者等。 二、工伤认定标准 灵活就业人员工伤认定标准与传统劳动者一致，主要依据《工伤保险条例》进行认定...

是的，机关职工工伤是可以获得赔偿的。工伤赔偿制度旨在保障在工作中遭受事故或者患职业病的职工获得相应的经济补偿和医疗待遇。 一、工伤认定 机关职工发生工伤事故后，需要申请工伤认定。工伤认定由所在单位或者工伤职工本人提出，由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责认定。工伤认定需要符合以下条件： 职...

众所周知，用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险。那么，如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故，还能获得赔偿吗？ 法律依据 根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期...

对于有了工伤认定是否能赔偿这个问题，答案是肯定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要经过工伤认定，职工便有权获得相应的赔偿。 赔偿范围 工伤赔偿的范围主要包括以下几个方面： 1、医疗费用 工伤职工产生的合理医疗费用，由工伤保险基金先行支付。包括医疗、诊断、治疗、康复、护工等费用。 2、一...

猝死是生活中常见的悲剧之一，有病史者猝死是否算工伤，是许多人关心的问题。 一、工伤认定标准 根据我国《工伤保险条例》，工伤是指职工因执行工作任务遭受意外伤害或者职业病而导致的伤害，且符合以下条件之一的： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内...

暑假工伤是否可以获得赔偿是一个值得关注的问题。以下文章将详细阐述暑假工伤赔偿的有关事项，希望对大家有所帮助。 一、法律依据 根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作中、上下班途中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。暑假工属于职工范畴，因此暑假工在工作期间发生工伤事故，可以依照工伤保险条...