猝死是生活中常见的悲剧之一，有病史者猝死是否算工伤，是许多人关心的问题。

一、工伤认定标准

根据我国《工伤保险条例》，工伤是指职工因执行工作任务遭受意外伤害或者职业病而导致的伤害，且符合以下条件之一的：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生的其他意外伤害的。

二、猝死与工伤的认定

对于有病史猝死是否算工伤，主要取决于以下因素：

1.工作诱因：猝死是否与工作环境或作业活动有关，是否存在超负荷劳动、心理压力等诱发因素。 2.因果关系：猝死是否由工作诱因而直接或间接导致。如果猝死的根本原因是疾病，而工作只是偶然因素，则不认定为工伤。 3.死亡时间和场所：猝死发生在工作时间和工作场所内，或前后紧密相连，且排除其他非工作因素导致死亡的可能性。

三、举证原则

在工伤认定过程中，职工或其家属承担举证责任。需要提供以下证据：

1. 职工的工作经历证明；

2. 猝死发生时间、地点和原因；

3. 工作环境或作业活动诱发猝死的证据；

4. 相关医疗记录和司法鉴定。

四、法律救济

如果认定猝死为工伤，职工或家属可以获得以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用报销；

2. 工伤津貼；

3. 丧葬费、抚恤金；

4. 一次性工伤医疗补助金；

5. 一次性伤残补助金；

6. 一次性伤残就业补助金；

7. 劳动能力鉴定费。

有病史猝死是否算工伤赔偿，需要综合考虑工作诱因、因果关系、死亡时间和场所等因素。职工或家属应及时收集证据，依法维护自身权益。

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