是的，机关职工工伤是可以获得赔偿的。工伤赔偿制度旨在保障在工作中遭受事故或者患职业病的职工获得相应的经济补偿和医疗待遇。

一、工伤认定

机关职工发生工伤事故后，需要申请工伤认定。工伤认定由所在单位或者工伤职工本人提出，由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责认定。工伤认定需要符合以下条件：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者患职业病的。

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故或者患职业病的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到非本人主要责任的第三者侵害的。

二、赔偿项目

认定为工伤后，机关职工可以获得以下赔偿项目：

医疗费：治疗工伤所产生的合理费用，包括医药费、住院费、手术费等。

住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴。

交通费：工伤职工往返于治疗场所和住所的合理交通费用。

休养费：停工留薪治疗期间的工资。

伤残津贴：因工造成伤残的，给予伤残津贴。

伤残补助金：因工造成一级至四级伤残的，一次性给予伤残补助金。

一次性医疗补助金：因工造成十级至十一级伤残的，一次性给予一次性医疗补助金。

一次性伤残就业补助金：因工造成七级至九级伤残且已连续工龄满10年，或者因工造成五级至六级伤残且已连续工龄满15年的，给予一次性伤残就业补助金。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准由劳动保障行政部门会同同级财政部门制定。赔偿标准根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素确定。

四、赔偿途径

工伤职工获得赔偿的途径有两种：

通过用人单位申请赔偿：用人单位负责承担工伤赔偿费用。

通过工伤保险申请赔偿：职工参加工伤保险的，由工伤保险机构承担工伤赔偿费用。

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