有过工伤辞职后，是否能获得赔偿取决于具体情况。通常情况下，如果工伤导致劳动能力鉴定为伤残等级，劳动者辞职后仍然可以按照伤残等级享受工伤保险待遇。

一、工伤认定与伤残鉴定

工伤认定和伤残鉴定是申请工伤保险待遇的前提。劳动者在工作中因工作原因受伤、患职业病或遭遇其他事故伤害时，应及时向单位申报工伤。单位应组织员工进行工伤认定和伤残鉴定，并向劳动部门申报。

二、工伤保险待遇

工伤保险待遇主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、就业安置费和疗养康复费等。劳动者在劳动合同解除或终止后，仍然可以按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

三、辞职与赔偿

劳动者辞职后，仍然可以享受以下与工伤相关的赔偿：

(1) 一次性伤残补助金：按照伤残等级一次性发放。

(2) 伤残津贴：按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资的标准按月发放。

(3) 就业安置费：对于因工致残丧失劳动能力的劳动者，由用人单位或社会保险经办机构安排就业，或者给予一次性就业安置金。

(4) 疗养康复费：根据伤残等级和康复需要，由工伤保险基金支付。

四、注意事项

劳动者在辞职时，应向用人单位说明工伤情况，并提供相关证明材料。如果用人单位不认可工伤，劳动者可以通过申请劳动仲裁或诉讼的方式维权。

五、特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者辞职后可能无法享受工伤保险待遇，例如：

(1) 因工伤致残后，劳动能力鉴定为非伤残或轻微伤残：这种情况不符合享受工伤保险待遇的条件。

(2) 劳动者自行离职：如果劳动者因个人原因自行离职，则无法享受工伤保险待遇。

(3) 工伤认定不成功：如果劳动者无法证明工伤与工作有关，则无法享受工伤保险待遇。

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