因工受伤后辞职，是否可获得赔偿是一个常见问题。答案为是的，受工伤辞职后可以获得相应赔偿，但需满足特定条件和流程。

一、赔偿范围

受伤职工辞职后可获得的赔偿包括：

1. 工伤津贴：从工伤发生之日起，职工暂时丧失劳动能力的，由用人单位按其本人的工资标准支付工伤津贴；
2. 伤残补助金：职工经工伤认定为伤残等级的，可按照伤残等级标准获得一次性或定期伤残补助金；
3. 停工留薪期工资：因工伤需进行治疗或康复，导致职工不能上班的，用人单位应按职工本人的原工资标准支付停工留薪期工资；
4. 医疗费、护理费：职工因工伤发生的医疗费用和护理费用，由用人单位承担；
5. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤造成残疾，需进行康复治疗的，可获得一次性工伤医疗补助金。

二、辞职条件

受工伤职工辞职后可获得赔偿，需满足以下条件：

1. 已依法认定为工伤;
2. 由于工伤导致劳动能力下降，无法继续胜任原工作;
3. 已与用人单位协商解除劳动合同。

三、赔偿流程

受工伤职工辞职后获得赔偿的流程如下：

1. 申请工伤认定：向用人单位所在地区的工伤认定机构申请工伤认定;
2. 协商解除劳动合同：与用人单位协商解除劳动合同，并明确赔偿事项;
3. 申请一次性伤残补助金：已认定工伤等级的，向社保机构申请一次性伤残补助金;
4. 申请停工留薪期工资：与用人单位协商支付停工留薪期工资，并提交相关证明;
5. 申请医疗费、护理费报销：将工伤医疗费用和护理费用凭证提交给用人单位报销。

因工受伤后辞职的职工可以获得相应赔偿，但需满足工伤认定、辞职条件和赔偿流程等要求。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。