民法典明确规定：用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件、保障劳动者生命和健康。如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者职业病侵害，用人单位应当承担工伤赔偿责任。

合肥工伤赔偿是劳动者合法权益的保障。劳动者一旦发生工伤，如果用人单位不主动承担赔偿责任，劳动者应当及时申请工伤认定并依法维权。

一、工伤赔偿标准高

合肥工伤赔偿标准相对于其他地区来说是比较高的，这对于保障劳动者的权益非常有利。根据现行工伤保险相关规定，劳动者在发生工伤后，可以获得医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、丧葬费等赔偿项目。

其中，医疗费包括治疗费、康复费、住院费等。误工费按照劳动者本人所在岗位工资标准支付。伤残赔偿金根据劳动者伤残等级评定结果支付。护理费按照劳动者伤残等级评定结果和护理级别支付。

二、工伤认定程序简便

合肥工伤认定程序相对简便，劳动者发生工伤后，可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在30日内作出工伤认定决定。劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

需要注意的是，劳动者在申请工伤认定时，应当提供相关的证据材料，如工伤事故发生时的目击证人证言、医疗诊断证明、工资证明等。

三、劳动者权益保障有力

合肥市劳动监察部门对工伤赔偿案件的执法力度较大，劳动者的权益得到了较好的保障。劳动者在发生工伤后，可以拨打12333举报用人单位不承担工伤赔偿责任的行为。

劳动监察部门接到举报后，会及时介入调查处理，并依法对违法行为进行处罚。这对于督促用人单位依法承担工伤赔偿责任，保障劳动者的合法权益起到了积极作用。

合肥工伤赔偿好要。合肥工伤赔偿标准高、工伤认定程序简便、劳动者权益保障有力，劳动者一旦发生工伤，应当及时申请工伤认定并依法维权。

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