发生工伤后，工伤认定是工伤赔偿的前提，但工伤认定的前提是受工伤工人没有重大过失。下面具体阐述：

一、工伤认定

是否认定工伤，关键在于职工的伤害是否与工作有关。根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

二、重大过失

工伤保险条例规定，职工有重大过失的，不认定为工伤。所谓重大过失，是指职工违反法律、法规、规章制度或者用人单位的规章制度，严重疏忽自身安全或者给他人安全造成损害的行为，包括但不限于：

（1）违章操作、冒险蛮干；

（2）酒后或者服用毒品、精神药品后从事作业；

（3）故意伤害自己或者他人；

（4）患有精神病、癫痫病等不宜从事某项工作的，经单位告知后仍从事该项工作；

（5）其他因本人重大过失导致的事故。

三、有责任吗赔偿

受工伤工人是否承担赔偿责任，取决于是否认定为工伤以及是否有重大过失。如果认定为工伤，且没有重大过失，则不需要承担赔偿责任；如果认定为工伤，但有重大过失，则可能需要承担部分赔偿责任；如果不认定为工伤，则需要承担全部赔偿责任。

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