员工工伤老板不赔偿是一种错误的说法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业对员工因工作原因负有赔偿责任。

一、工伤赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位必须为其雇员参加工伤保险，并依法向其支付工伤保险待遇。

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第37条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。

二、工伤赔偿的范围

员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定属于工伤的，用人单位应当支付以下费用：

1. 医疗费用（包括治疗、康复、假肢安装等）

2. 伤残津贴（根据伤残等级确定）

3. 一次性伤残补助金

4. 一次性工亡补助金（因工死亡）

5. 供养亲属抚恤金（因工死亡）

三、工伤赔偿的流程

1. 员工因工受伤或患职业病，应当及时向用人单位报告。

2. 用人单位应当在30日内向当地社会保险经办机构申报工伤。

3. 社会保险经办机构对工伤情况进行调查并作出认定。

4. 用人单位按照工伤认定结果向员工支付工伤赔偿费用。

四、用人不赔偿工伤的后果

如果用人单位未依法为员工支付工伤赔偿，员工可以向下列部门投诉或申请仲裁：

1. 劳动监察部门

2. 社会保险经办机构

3. 工伤认定机构

4. 劳动仲裁委员会

五、避免工伤纠纷的建议

1. 用人单位应加强安全生产管理，防止工伤事故发生。

2. 员工应遵守安全操作规程，加强自我保护意识。

3. 双方应及时协商解决工伤纠纷，避免产生法律诉讼。

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