可以。劳动者在遭受工伤后，可以依法增加工伤赔偿款。

一、法律依据

《工伤保险条例》第28条规定，工伤职工在因工致残并评定伤残等级以后，用人单位按照以下规定一次性支付残疾赔偿金：一级至四级伤残，为上一年度职工平均工资的15年至40年；五级至九级伤残，为6个月至24个月的职工平均工资。

二、增加工伤赔偿款的情形

劳动合同另有约定：如果劳动合同中约定工伤赔偿高于法定标准，则劳动者可以按合同约定要求赔偿。

用人单位故意或过失造成工伤：如果用人单位的故意或过失造成工伤，劳动者可以依法要求用人单位支付额外赔偿，包括精神损害赔偿、护理费等。

工伤发生在特殊工种或环境：对于从事高空作业、井下作业等特殊工种的劳动者，或工伤发生在有毒有害等特殊环境中，劳动者可以要求增加赔偿。

工伤导致劳动能力丧失：如果工伤导致劳动者完全或部分丧失劳动能力，劳动者可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残津贴，并根据劳动能力丧失程度增加赔偿金。

工伤导致死亡：如果工伤导致劳动者死亡，用人单位应当支付丧葬费、供养亲属抚恤金等赔偿金，并根据劳动者生前收入水平和供养亲属人数增加赔偿金。

三、增加工伤赔偿款的程序

劳动者申请增加工伤赔偿，可以向工伤认定部门或者劳动仲裁委员会提出申请。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

劳动者应当及时申请工伤认定，并保留相关证据材料。

增加工伤赔偿款的金额由法律规定或双方当事人协商确定。

如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。

相关文章：工伤赔偿金计算器、工伤认定流程、工伤赔偿标准。