十级工伤是指伤残程度较轻，一般不影响劳动能力的工伤。根据《工伤保险条例》规定，十级工伤不属于严重工伤，按照工伤等级评定标准，十级工伤的赔偿标准较低，因此有些老板可能存在不赔偿的情况。是否赔偿不能一概而论，具体情况仍需根据法律规定和实际情况分析。

一、存在赔偿责任

(1)企业责任：企业对雇员在职期间因工负伤负有赔偿责任，十级工伤也不例外。根据《工伤保险条例》规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，并按照规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

(2)保险责任：如果企业已为员工缴纳工伤保险，则工伤保险基金会对员工的十级工伤进行赔偿。具体赔偿标准由工伤保险条例和相关地方规定确定。

二、不承担赔偿责任的情形

(1)员工故意或违章操作造成工伤：如果员工故意或违反操作规程造成工伤，企业不承担赔偿责任。例如，员工在未经授权的情况下使用危险设备，造成受伤。

(2)员工从事与工作无关的活动造成工伤：如果员工在上下班途中或从事与工作无关的活动中受伤，企业也不承担赔偿责任。例如，员工下班后在公司办公楼外摔伤。

三、如何处理赔偿纠纷

如果员工遭遇十级工伤，与企业就赔偿问题发生纠纷，可以采取以下途径解决：

(1)协商解决：双方当事人可以通过协商，达成赔偿协议，并由企业支付相应赔偿款。

(2)劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委对赔偿事项进行裁决。

(3)诉讼解决：如果劳动仲裁裁决仍不能解决纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院对赔偿事项作出最终判决。

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