事故频发，不少劳动者在遭遇工伤后却很难得到合理。本文将以十级工伤老板不愿赔偿这一案例来详细介绍相关法律和维权技巧，帮助劳动者维护自己的合法权益。

一、十级工伤老板不愿赔偿怎么办？

1. 与老板协商

劳动者可尝试与老板协商，争取协商解决。协商时应提供工伤证明、相关医疗记录等证据，要求老板按规定赔偿。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，需提交工伤证明、等材料。

3.

如果仲裁结果不理想，劳动者可在法定内向法院提起。法院受理后，将依法审理并做出判决。

二、十级工伤老板拒赔后劳动者享有哪些权利？

根据《工伤保险条例》，劳动者发生十级工伤后享有以下权利：

医疗费赔偿：由工伤保险机构支付；

一次性伤残补助金：由用人单位一次性支付，标准为当年全省上年度职工平均工资的20倍；

一次性医疗补助金：由用人单位一次性支付，标准为当地上年度职工月平均工资的6个月；

生活护理费：由工伤保险机构按实际需要支付；

交通费：由工伤保险机构报销。

三、工伤后协商赔偿时需要注意什么？

协商赔偿时，劳动者需注意以下事项：

明确工伤等级：根据医疗鉴定明确工伤等级，避免老板故意降低等级；

保留证据：收集工伤证明、医疗记录、协商记录等相关证据；

寻求法律援助：如协商困难，可寻求法律援助机构或在线咨询律师；

合理计算赔偿：根据工伤等级和劳动合同约定计算合理赔偿金额；

避免一次性给付：尽量避免一次性给付全部赔偿款，以防老板拖延或拒绝支付后续费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。