可以

不管是否与单位签订劳动合同，只要受到工伤伤害，都可以获得工伤赔偿。

工伤认定条件

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

叮咚买菜员工如何认定工伤

1、报告工伤

在事故发生后30日内，应当向所在单位报告工伤。

2、工伤认定申请

单位在接到工伤报告后，应当立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3、认定结论

社会保险行政部门对工伤认定申请进行审查，作出工伤认定结论。

工伤赔偿流程

(1)用人单位应当自事故发生之日起30日内，向社会保险经办机构提交工伤认定申请；

(2)社会保险经办机构自收到工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请进行审查，作出工伤认定结论；

(3)用人单位应当自工伤认定结论作出之日起10日内，向社会保险经办机构申报工伤保险待遇；

(4)社会保险经办机构自收到工伤保险待遇申报之日起30日内，对工伤保险待遇进行审核，作出工伤保险待遇决定；

(5)用人单位或者工伤职工不服工伤认定结论或者工伤保险待遇决定的，可以在收到工伤认定结论或者工伤保险待遇决定书之日起30日内，向上一级社会保险经办机构申请复核；

(6)上一级社会保险经办机构应当自收到复核申请之日起30日内，对复核申请进行审查，作出复核决定。

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