申请工伤后，公司是否赔偿，取决于是否符合工伤认定的条件，以及具体赔偿项目。

一、工伤认定条件

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(4)因从事工作接触职业病，依法被认定为职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)其他依法应当认定为工伤的情形。

二、赔偿项目

符合工伤认定条件的，公司应赔偿以下项目：

1、医疗费：工伤治疗期间发生的合理费用，包括治疗费、医药费、康复费等。

2、误工费：因工伤治疗或康复休养而不能工作的，从受伤之日起到评定伤残等级之日止，由用人单位按照其本人工资标准发放。

3、伤残津贴：根据伤残等级，按照本人工资标准发放一定比例的伤残津贴。

4、一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付一次性伤残补助金。

5、护理费：伤残职工生活不能自理，需要护理的，由用人单位按照伤残职工本人工资标准的15%40%发放护理费。

6、交通费：工伤职工往返于工伤鉴定场所、治疗场所的合理交通费。

三、赔偿机制

公司应在收到工伤认定申请后30日内，按照有关规定支付工伤赔偿。如果公司拒不支付赔偿或者支付赔偿不符合规定的，工伤职工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

四、注意事项

申请工伤后，及时收集证据，如受伤时的照片或视频、病历报告、事故调查报告等。保存好相关的费用发票和凭证，以便日后维权时使用。

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