遭遇工伤后，是否能获得公司的赔偿，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，但赔偿范围和标准因具体情况而异，涉及诸多方面。

一、工伤认定

需要确定工伤是否被认定。工伤认定需满足法定条件，具体包括：

(1)在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

(2)因工外出期间，因履行工作职责受到意外伤害或患职业病；

(3)上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、赔偿项目

工伤认定后，公司应按照《工伤保险条例》的规定，提供以下赔偿：

1. 医疗费：工伤治疗所需的一切医疗费用，包括医疗费、护理费、康复费等。

2. 工伤津贴：工伤期间无法工作的，按工资标准发放工伤津贴。

3. 伤残补助金：工伤致残的，根据伤残等级发放伤残补助金。

4. 一次性伤残就业补助金：伤残等级为10级以上，且无法再就业的，发放一次性伤残就业补助金。

5. 死亡抚恤金：工伤死亡的，发放死亡抚恤金。

三、其他赔偿

除了法定赔偿项目外，公司还可能承担其他赔偿责任，具体取决于工伤原因、责任认定等因素。例如：

1. 违反安全生产规定的赔偿：若工伤是由公司违反安全生产规定造成的，则公司可能需承担额外赔偿。

2. 故意伤害的惩罚性赔偿：若工伤是由公司故意伤害造成的，则公司可能需承担惩罚性赔偿。

四、索赔途径

工伤发生后，职工可通过以下途径向公司索赔：

1. 直接协商：与公司协商赔偿事宜，达成一致意见。

2. 工伤认定部门调解：向工伤认定部门申请调解，由其协调解决赔偿问题。

3. 劳动仲裁：对公司处理结果不服的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

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