工伤后，劳动者有权获得赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位需要对工伤职工承担如下赔偿责任：

一、医疗费

包括治疗工伤所需的全部必要费用，如：挂号费、检查费、药费、住院费、手术费等。

二、住院伙食补助费

住院期间，职工每日可获得相应标准的伙食补助金。

三、休工期间工资

工伤导致职工暂时无法工作，用人单位应当支付其休工期间的工资。

四、一次性伤残补助金

职工因工致残，依据伤残等级标准，可获得一次性伤残补助金。

五、伤残津贴

职工因工致残，达到一定伤残等级，可每月领取伤残津贴。

六、辅助器具费

职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，用人单位应当提供。

七、工伤保险待遇

工伤职工及其家属，可享受工伤保险待遇，如：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、特殊工伤医疗康复费用等。

八、一次性工亡补助金

职工因工死亡，其家属可获得一次性工亡补助金。

九、供养亲属抚恤金

职工死亡，其家属有供养关系，可每月领取供养亲属抚恤金。

十、死亡丧葬补助金

职工死亡，用人单位应当提供丧葬补助金。

特殊情况下的赔偿责任

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故时，应当承担全部赔偿责任。

除此之外，用人单位还应当负责以下事项：

及时向劳动保障行政部门报告工伤事故

保护工伤职工的工作岗位和工资福利待遇

妥善安排工伤职工的就业

为工伤职工提供必要的帮助和支持

需要注意的是，上述赔偿仅为法律规定的一般性赔偿，具体赔偿标准应根据劳动者实际情况及工伤事故的具体情况而定。

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