工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者身体受伤或健康受损。根据相关法律法规，厂方在工伤发生后需要承担相应的赔偿责任。下面将详细介绍工伤后厂方的赔偿方式。

1. 医疗费用的赔偿

工伤发生后，厂方应承担劳动者的医疗费用。劳动者有权选择就医，并由厂方承担医疗费用。厂方应按照规定的医疗费用报销比例，将劳动者的医疗费用报销给其或直接支付给医疗机构。

2. 工伤津贴的赔偿

工伤津贴是指劳动者因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，由厂方支付的一定比例的工资。根据工伤程度和劳动能力丧失程度的不同，工伤津贴的支付比例也有所区别。工伤津贴的支付期限为医疗期内，医疗期结束后如劳动者仍未完全康复，可以申请继续支付工伤津贴。

3. 伤残赔偿金的赔偿

伤残赔偿金是指劳动者因工伤导致身体残疾或功能障碍，影响其正常生活和劳动能力时，由厂方支付的一次性赔偿金。伤残赔偿金的支付标准根据工伤程度和劳动能力丧失程度的不同而有所差异。劳动者可以通过评定机构评定伤残等级，并根据评定结果获得相应的伤残赔偿金。

4. 护理费的赔偿

对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，厂方还需要支付护理费。护理费的支付标准根据劳动者的护理等级和护理时间的不同而有所区别。劳动者的家属或雇佣的护理人员可以按照规定向厂方申请护理费的支付。

5. 丧葬费的赔偿

如果工伤导致劳动者死亡，厂方需要支付丧葬费用。丧葬费用的支付范围包括劳动者的丧葬费、丧葬期间的生活费以及劳动者家属的丧葬悼念费用等。

工伤后厂方的赔偿方式包括医疗费用的赔偿、工伤津贴的赔偿、伤残赔偿金的赔偿、护理费的赔偿以及丧葬费的赔偿。劳动者在工伤发生后应及时向厂方报告，并提供相关证明材料。厂方则需要按照法律规定承担相应的赔偿责任，确保劳动者的合法权益得到保障。