工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或职业病。如果员工在工作中发生工伤，公司有责任提供相应的赔偿和保障。有时候公司可能会选择辞退工伤员工，这就引发了一个重要的问题：工伤后公司辞退应该如何赔偿？

法律保护

根据相关法律法规，雇主不得因员工发生工伤而辞退员工。工伤员工享有法律保护，雇主应该提供相应的赔偿和待遇。如果公司辞退工伤员工，雇主可能会面临法律责任和赔偿责任。

赔偿责任

如果公司不按照法律规定提供赔偿，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益。根据中国劳动法，雇主应该为工伤员工提供医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等各项赔偿。如果员工因工伤导致丧失劳动能力，雇主还应该支付相应的一次性伤残赔偿金。

法律救济途径

如果工伤员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 劳动争议调解：工伤员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，通过调解解决纠纷。

2. 劳动仲裁：如果调解无法达成一致，工伤员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，工伤员工可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。

赔偿金额

赔偿金额的计算通常涉及医疗费用、伤残补助金、工伤津贴等多个方面。具体计算方法根据不同的情况而定，包括工伤程度、工龄、工资水平等因素。工伤员工可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己获得应有的赔偿。

其他注意事项

1. 及时报告工伤：工伤员工应该及时向公司报告工伤情况，以便公司能够及时采取相应的救助措施。

2. 保留证据：工伤员工应该保留与工伤相关的证据，包括医疗记录、病历、证人证言等，以便在维权过程中提供证据支持。

3. 寻求法律援助：如果工伤员工无法自行处理维权事宜，可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动保障部门的帮助。

工伤后公司辞退员工是违法行为，工伤员工享有法律保护和相应的赔偿权益。如果遇到此类情况，工伤员工应该及时采取法律措施维护自己的权益，包括通过劳动争议调解、劳动仲裁或法院诉讼等途径。保留证据、寻求法律援助也是重要的步骤。最终，工伤员工应该获得合理的赔偿，以弥补因工伤而遭受的损失。