在工作中受伤，本应得到应有的保障和认定，然而当工厂不认定工伤时，这无疑会给受伤的职工带来极大的困扰和不安。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤后厂不认定咋办

当工伤后工厂不认定时，受伤职工不要慌乱。

1. 收集证据至关重要。要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证等，这些能够证明您与工厂存在劳动关系。同时，收集事故现场的照片、视频，以及工友的证人证言等，用以证明工伤的发生。

2. 及时向劳动行政部门申请工伤认定。一般来说，工伤认定的申请时间是事故发生之日起的一定期限内，千万不要错过这个时间。

3. 如果对劳动行政部门的认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 在整个过程中，与工厂保持沟通也是有必要的，但要注意方式方法，以理性的态度争取自己的合法权益。

二、工伤认定的标准和流程

工伤认定有着明确的标准和严谨的流程。首先，工伤认定的标准通常包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。其次，工伤认定的流程一般是：职工提出申请或者用人单位在规定时间内提出申请，劳动行政部门进行受理和调查核实，然后作出认定决定并送达给当事人。在这个过程中，劳动行政部门会对提交的证据进行严格审查，以确保认定结果的准确性和公正性。

三、工伤赔偿的项目和计算方式

工伤赔偿的项目众多，且计算方式也较为复杂。常见的工伤赔偿项目包括：医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿。误工费，按照受伤职工的工资收入和误工时间来计算。护理费，根据护理人员的收入和护理期限确定。伤残补助金，根据伤残等级给予相应的赔偿。此外，还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。计算方式因地区和具体情况而有所不同。比如伤残补助金，不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例。需要注意的是，工伤赔偿的具体数额要综合考虑多种因素，以确保受伤职工能够得到合理的补偿。

综上所述，当面临工伤后工厂不认定的情况，职工要坚定维护自己的合法权益，了解相关的法律法规和政策，通过合法途径争取应有的赔偿和保障。同时，希望大家在工作中都能注意安全，避免受到伤害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。