工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或功能障碍。一旦工伤被认定，雇主有责任为受伤员工提供相应的赔偿。下面将介绍在认定工伤后，厂里如何进行赔偿。

1. 医疗费用赔偿

认定为工伤后，厂里应承担员工的医疗费用。这包括治疗费用、住院费用、手术费用、康复费用等。员工可以根据需要选择医疗机构进行治疗，但需要提供相关的医疗证明和发票等文件以便报销。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力后，由厂里支付的一定比例的工资。根据法律规定，工伤津贴一般为员工上一年度月平均工资的百分之八十，但不得高于当地最低工资标准。工伤津贴的支付期限根据员工的伤残程度和康复情况而定。

3. 伤残补助金

如果员工因工伤导致伤残，厂里还应支付伤残补助金。伤残补助金的标准根据员工的伤残程度和工资水平而定。通常情况下，伤残补助金是根据一定比例乘以员工的月平均工资计算得出的。

4. 护理费用

如果员工因工伤导致需要护理照料，厂里还应支付护理费用。护理费用的标准根据员工的护理程度和实际情况而定。员工需要提供相关的护理证明和费用发票等文件以便报销。

5. 一次性伤残补偿金

在员工被认定为工伤后，如果其伤残程度达到一定标准，厂里还应支付一次性伤残补偿金。一次性伤残补偿金的标准根据员工的伤残程度和工资水平而定。

6. 死亡赔偿金

如果员工因工伤导致死亡，厂里还应支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的标准根据员工的工资水平和家庭情况而定。

需要注意的是，员工在享受工伤赔偿时，应按照厂里的规定提供相关的证明和文件，如医疗证明、费用发票、劳动能力鉴定书等。员工也应及时向厂里报告工伤情况，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

一旦员工的工伤被认定，厂里有责任为其提供相应的赔偿。医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残补助金、护理费用、一次性伤残补偿金和死亡赔偿金是常见的工伤赔偿方式。员工在享受赔偿时应提供相关证明和文件，并积极配合相关部门的工作。