工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，符合法律规定的条件后，雇主有义务为受伤员工提供相应的赔偿。在认定工伤后，赔偿的计算是一个重要的环节，本文将介绍认定工伤后如何计算赔偿。

1. 工伤赔偿基本标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，工伤赔偿金由以下几个方面组成：

- 医疗费用：包括治疗、住院、手术等医疗费用；

- 伤残津贴：根据工伤程度和工资标准确定；

- 丧葬费：用于支付因工伤而导致的死亡所需的丧葬费用；

- 生活护理费：适用于因工伤导致的丧失生活自理能力的受伤员工。

2. 计算医疗费用

医疗费用的计算是根据实际发生的医疗费用来确定的。受伤员工可以通过向用人单位提供医疗费用发票、收据等证明来申请报销。通常情况下，工伤认定后的医疗费用由用人单位承担。

3. 伤残津贴的计算

伤残津贴是根据工伤程度和工资标准来计算的。工伤程度由劳动能力鉴定委员会评定，通常以伤残程度百分比来表示。工资标准是根据受伤员工在工伤前的月平均工资来确定的。

根据《劳动保障法》，伤残津贴的计算公式如下：

伤残津贴 = 伤残程度系数 × 工伤前月平均工资 × 伤残津贴月数

其中，伤残程度系数是根据伤残程度确定的，不同程度对应不同的系数；工伤前月平均工资是指受伤员工在工伤前12个月的平均工资；伤残津贴月数是指从受伤之日起，根据伤残程度规定的津贴期限。

4. 丧葬费和生活护理费的计算

丧葬费是用于支付因工伤而导致的死亡所需的丧葬费用。根据《劳动保障法》，丧葬费的标准由地方规定。

生活护理费是适用于因工伤导致的丧失生活自理能力的受伤员工。生活护理费的计算标准由地方规定，一般根据受伤员工的伤残程度和工资标准来确定。

5. 其他赔偿

除了上述提到的赔偿项目外，受伤员工还有可能获得其他形式的赔偿，如精神损失赔偿、误工费等。具体的赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同。

认定工伤后的赔偿计算是一个复杂的过程，需要根据法律规定和具体情况来确定。受伤员工可以咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保自己获得合理的赔偿。用人单位也应该履行赔偿义务，确保受伤员工的权益得到保障。