合飞律师

用人单位应当在自然月结束后三十日内支付工资。超过30天以上，即构成拖欠工资。用人单位确因生产经营困难而无法按时支付工资、影响资金周转的，经与用人单位工会达成协议，可以在一个月内推迟支付职工工资。延期支付工资的时间应当通知全体劳动者，并报主管部门备案。无主管部门的，报市或者区、县劳动和社会保障行政部门...

我国法律规定，用人单位解雇劳动者，必须符合法律规定的条件。同时，因某些特殊原因辞退员工时，还必须向员工支付一定数额的补偿。下岗职工什么情况下可以获得补偿？ 网友咨询： 什么情况下劳动者有权获得经济补偿？ 律师答复： 劳动者可以获得经济补偿的情况如下： 1、因用人单位的过错，劳动者单方面解除...

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。所谓劳动合同终止，是指用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。因劳动合同到期解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。 但实践中，存在不少劳动合同到期，劳动者继续为用人单位工作，但不续签劳动合同的情况。 这种情况下如何处理劳动关系呢？...

用人单位无故辞退劳动者或者有正当理由辞退劳动者时，劳动者可以获得经济补偿吗？当用人单位不与员工签订劳动合同时，员工如何维护自身权益并获得双倍工资？我们来看下面这个案例。 案件。小李于2014年到被告公司上班，担任该公司部门经理。双方约定实习期为三个月。工作期间，小王多次被安排出差，节假日加班。小李...

社会竞争压力大，职场内卷化严重。如今，人们在上班的时候可能无数次有辞职的想法。不管是什么原因，大多数人都不会再回到自己离开的公司，但也有一些特殊的人，经过几次流动后，仍然觉得原来的单位更好，于是重新进入原来的单位工作。 网友咨询： 员工辞职后可以重新加入公司吗？服务年限如何计算？ 律师答复：...

终止劳动合同协议 甲方： 乙方：身份证号码： 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就下列问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守和执行。 1、乙方于____年____月____日开始为甲方工作。因个人原因，乙方向甲方提出辞职。现经双方友好协商，双方同意于____年____日。劳动合同于当...

不签订劳动合同属于劳动争议。因未签订劳动合同而产生的纠纷属于劳动争议。根据第《劳动争议调解仲裁法》条的规定，首先需要进行劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以提起劳动诉讼。 不签订劳动合同构成什么样的纠纷？ 不签订劳动合同属于劳动争议。因不签订劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁...

找工作、辞职对于每个职场人来说都是常态。大多数企业员工不会只有一种工作经历。因此，“跳槽”过程中的经历和是非也成为各职场论坛讨论的热点话题。 人们普遍讨论的是“辞职报告”或“辞职申请书”以及离开公司时的工资支付问题。比如2015年，热火队的申请理由是“世界那么大，我想去看看”等等。影视剧中，也会出...

介绍： 无故辞退员工的赔偿标准为法定经济补偿金的两倍。法定经济补偿金按照员工的工龄计算。一般每满一年发一个月工资；不满六个月支付半个月工资的；不足一年但超过六个月的按一年计算。 一、无故辞退员工补偿标准是什么 从劳动法律关系上看，解雇补偿金可分为合法解雇和非法解雇两类。无故解雇员工属于...

基本案情 王某于2022年3月5日进入W公司，从事生产岗位工作。工资实行计件工资制，通过银行卡发放。W公司未为王某缴纳社会保险。双方于2022年3月6日签订劳动合同。劳动合同第四条第二款规定：乙方工资由基本工资、计件工资和加班工资、社会保障补贴、津贴等组成。详情请见工资单，每人每月享受社保补贴95...