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合同没有约定违约金起诉可以要求吗 没有约定违约金的，主张违约金一般不会得到的支持；但主张赔偿损失的，一般会得到法院的支持。 违约金作为逾期付款时的违约责任，应当根据合同的相关约定，才可以向对方主张。如果事前没有约定，则不能要求对方承担逾期付款违约金。根据《》第五百八十五条规定，买卖双方可以约...

迟延履行导致合同无法实现,可以同时要求对方支付违约金和赔偿金吗 不可以，根据《》的规定，在约定违约金的时候，一方造成的损失，有违约金直接支付。如果没有约定违约金，则需要根据实际损失确定赔偿数额，这个时候违约金也就是赔偿金。 一、违约金和赔偿金有何区别? 违约金是指一方当事人由于过错不履行或...

一、未订立书面劳动合同的二倍工资风险 第十条规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工...

劳动合同约定违约金的标准是如何规定的 约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力; 二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向委员会申诉，仲裁委员会可以根...

用人单位在什么情况下需要签订劳动合同 第十条建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 签定劳动合同需要...

提前终止劳动合同是否需要交违约金 委审理后认为，根据《》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人...

劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么 解除劳动合同方法： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单...

一、订房合同违约金条款该如何确定 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事...

一、法律上违约金到底是什么 违约金，是指不履行或者不完全履行合同义务的违约方按照合同约定，支付给非违约方一定数量的金钱。 二、相关知识：违约金具有哪些法律特征 (1)违约金是由约定的。根据合同自由原则，违约金应根据合同当事人的意愿协商确定，当事人可以约定一方违约时应根据违约情况向对方支付一...

天价违约金的效力如何确定 1、无论违约金的约定有多高，只要是合同双方平等协商的结果，就是合法、有效的。 我国《》第114条规定：“当事人可以约定乙方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损害赔偿的计算方法”。法律允许当事人自行约定违约金，是合同自由原则或者意...